天天综合久久超清一区 公司压员工一个月工资合法吗

公司压员工一个月工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的内容支付工资，不得少于当地最低工资标准。工资必须及时支付，不得拖欠。

那么公司有哪些情况下可以压员工工资呢

虽然公司不可以随意压员工一个月的工资，但在下列情况下，公司可能会暂时扣留或延迟支付员工工资：

1. 员工未按规定完成工作任务或有严重失职行为；

2. 员工经过和公司协商同意的情况下，可以暂停一部分工资；

3. 公司面临严重的经济问题，无法按时支付工资。

员工在这种情况下应该怎么办呢

如果员工发现自己的工资被压或被拖欠，可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通，要求解决问题；

2. 不急于辞职，先咨询劳动仲裁机构或工会；

3. 尽可能收集证据，如工资单、劳动合同等，以备维权之需。

如何保护自己的权益

为了保护自己的权益，员工可以：

1. 和公司签订完备的劳动合同，确保工资支付方式和标准明确；

2. 定期核对自己的工资单，及时发现问题并采取行动；

3. 如果工资被压或拖欠超过规定时间，可以向劳动仲裁机构投诉或聘请律师提起诉讼。

员工维权成功后，公司会受到什么处罚

根据劳动法的规定，如果公司无正当理由压或拖欠工资，可能会面临罚款或者被责令支付相应的赔偿金。公司的声誉也会受到损害。

通过以上的问答内容可以看出，公司压员工一个月工资是违法的，员工在遇到此类情况时应该维护自己的合法权益，并采取相应的法律措施来解决问题。